如何实现高薪：打造个人职业价值，开启高薪生涯

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小A是我亲自带领的第二个部下。当我组建团队的时候，我招人的速度很慢。我是那种宁愿花一万工资培养一个人，也不愿意用一万工资培养五个人的人。某种程度上，我总是希望能带一个人在我身边，这样至少当他离开你的时候，他至少可以将他的专业水平提高到一个更高的水平。所以我很关注小A日常的一些言行。当然，我不会提醒他大部分细节。我只是举个例子，我会详细阐述大道理。

小A那天投诉的是五险问题，这只是财务疏忽导致的失误。她还没想清楚，脸色就已经不好看了。我把她叫进一间小办公室，有这样一些对话。我在这里写的是给刚进入职场的新人的一些建议。

1 任何团队都会解雇两种类型的人。一般来说，最先被解雇的都是那些工作能力不达标，影响团队其他成员工作进度的人。再次，被解雇的是那些有能力但缺乏情商的人，这类人在任何团队中都不受欢迎，很容易被孤立。

2 你知道为什么你对五险不缴的问题反应这么大吗？因为你的兴趣太小了，如果把这个兴趣比作奶酪的话，就相当于你拥有一块奶酪，然后这块奶酪被无意或有意触动，那么你就会发生大事。立刻跳起来向大家宣告，世界不公平，你们被欺负了。只是你有没有想过为什么。

3 你的反应太激烈了。是因为你觉得不公平，但事实上，这个世界从来就没有公平过。丛林法则不仅存在于自然界，也存在于人类社会和商业社会。打个不太恰当的比喻，在公司里，你就相当于弱势一方。即使有时候被欺负，有时候还是要忍受。这里你受不了，其他地方也一样。不同的是，可能比这里还要糟糕。

4 是的，你可以寻求法律咨询，有些问题或许可以解决，但遗憾的是本质无法改变。而你的时间可能会花在担心这些事情上。你从来没有仔细想过，你寻求法律就等于找到另一个强有力的支持来惩罚一个你无法控制的强大政党。而你的弱点已经赤裸裸的了。

5 为什么你要为这么一点小事而烦恼，然后感到不高兴，进而影响到其他团队成员。因为你的奶酪太小了，无论多小，对你来说都是大事。

6、请开阔你的视野。控制好你的情绪。把所有的精力、时间、思考、能力都投入到提升自己的能力上。当你只有这一种奶酪时，你应该考虑的最好的事情就是制作第二种奶酪，第三种，第四种……直到其中一种奶酪丢失，你甚至都没有注意到。如果你不去思考如何保存你唯一的奶酪，如果你是被动的，你可能连东西都没有吃。

7 你可能对你的剩余价值持续被剥削深感不满。我真的不明白为什么弱者总是先了解最不舒服的部分。并且很少考虑积极的部分：你真的应该感激你现在拥有被剥削的价值。也许这个价值就是你的时间，也许你有闪光的部分，但至少，你会因此而拥有一些东西。一份工作至少可以养活自己进入社会。也就是说，你有优势，非常明显的优势，而你要做的就是快速放大或者增加这个优势。你有没有想过，如果你现在的价值并没有随着你的年龄和工作时间而增加，那么我真的很害怕有一天，我不再愿意在一份相对体面的工作上剥削你。你的价值，因为当时很难发现你的价值，成本较高，利润较低。

8 你可能会说，你创造的利润都被公司拿走了，只剩下微薄的工资和微薄的奖金。伙计们/女孩们，请像鸡血测试一样重新设置这个东西。假设公司立这个项目时，预期利润是10万。那么，如果一个团队忙了一年，都无法创造这个利润或亏损，那么公司按时给你发工资或者奖金算不算仁慈呢？这种假设从来就不是我的风格。

8-1，假设公司期望你创造10万的利润，那我为什么不创造20001万的利润，那么公司就可以直接拿走这10万的利润，哪怕公司有点黑了，拿走50万，还是会有很多不对劲的地方。即使在最坏的情况下，公司仍然将其全部拿走。那么，年轻人，想一想你的能力，你还害怕只有一块奶酪吗？