探索生命潜能：深度阅读系列第四篇《揭秘无限可能》

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想想我们什么时候最快乐。当我们年轻的时候，和朋友们一起玩游戏，比如玩泥巴，我们的身体和手都脏了，但没关系。即使是太阳，也没关系，因为我们感觉这很有意义，值得做。即使我们玩一上午也不会感到无聊。多么幸福的时光啊。

但长大后，我们似乎失去了这种快乐和经营生活的能力。这种能力体现在三个方面：兴趣、能力、价值观。缺少任何一个环节都会给我们的生活带来问题。如果缺乏兴趣，我们就会表现出无聊，觉得生活无趣。如果我们缺乏能力，我们就会产生焦虑和无力感。如果缺乏价值观，我们就会迷失，没有存在感，就会产生自卑感。

所以我们想要遇见更好的自己，拥有幸福的生活，就需要保证这三个方面的良性循环。兴趣为我们打开了一扇又一扇的门，增加了我们的游戏体验和幸福感。能力可以帮助我们走得更远，让我们掌控自己的工作和生活，通过自己的努力取得成功。而价值观不断为我们关闭不属于我们的大门。让我们发表意见，专注于热情的领域，获得平静和满足。三者的结合让我们能够在自己热爱的领域里努力拼搏。

这同样适用于工作。兴趣、能力、价值观构成了职业生涯的三叶草模型。只有满足了这三个方面，才称得上是完美的职业生涯。任何一个因素出现问题都会导致职业生涯出现问题。 HR通常会通过Clover的诊断来调整后续策略。如果兴趣有问题，可以安排休假；如果能力不足，可以安排培训；如果缺乏价值观，是否需要跳槽？这种诊断简单有效，能够给每个人带来工作满足感。

当然，这种三叶草模式只适合有“疼痛”的人。如果即使流血也感觉不到疼痛，那么模型再好也没用。很多人认为兴趣、能力、价值观是与生俱来的、固定的，然后利用这些因素来寻找相应的工作或生活。比如说，如果你长得漂亮，很多男生就会追求你。你的家庭背景很好。我真羡慕你能找到一份好工作。

这种标签的问题在于，它没有意识到前者只是影响后者的因素之一，但并不是唯一的。这未免太绝对、片面了。比如，良好的家庭背景有助于找到一份好工作，但你的个人能力、人际圈子、行业地位、时代特征、生活经历都会影响你找到工作的质量。说这话的人潜在的问题是，他们放大了对对方家庭的影响，而没有意识到还有其他可能性，从而为自己的懒惰和不作为寻找借口。

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