《吉天照》：精品短剧的探索与创新，多元营销助力内容传播
来源：中国青年网
2月8日，由欢娱影视旗下短剧厂牌娱丸影视打造的古装爱情短剧《吉天照》正式上线红果短剧平台。该剧讲述了被欺压残害的梅萍重生而归，以一己之力，步步为营，捉蛀虫、打豪强，凭借自己的机智与努力冲破牢笼，一路翻盘逆袭重获新生的故事。《吉天照》自开播以来，迅速吸引了大量观众的目光，在红果短剧平台上取得了1500万+的热度。
《吉天照》：精品短剧的探索与创新，多元营销助力内容传播
内容为王：爽感+共鸣+品质，精品短剧的"硬通货"
《吉天照》讲述了身负血海深仇的梅萍重生为底层丫头小梅，重回东方府涤荡冤仇的故事。与传统的"爽剧"不同，《吉天照》在寻求正义的主线之外，深刻探讨了女性在封建强权下的反抗与觉醒。剧中，小梅凭借智慧和果决，逐一击破东方府中妻妾的算计，最终涤荡前世冤仇，维护世道正义，扫平一切不平事。这种"不靠任何人全凭自己"的叙事方式，重塑了短剧中"大女主"的定义，兼顾短剧爽感的同时，赋予了剧集更深层次的情感共鸣，同时也获得众多网友的倾情安利：“天崩开局，一路翻盘，一秒八百个反转，吉天照太懂怎么拿捏我了”“一路升级打怪主打一个恶人消消乐，就这个女主永不吃亏看得人心里暖暖的”“快节奏强反转，看得也是酣畅淋漓，爽麻了”。
短剧中，女性角色不再是男性的附庸，而是有着独立思想和欲望的个体。她们的选择和命运不仅围绕着男人，更多的是源于自身的欲望和处境。这种对女性角色的深刻刻画，不仅让观众在"爽感"之外感受到角色的复杂性和真实性，也引发了观众对女性权益的深思。正如剧中所表达的，"献给世间具有反抗精神，勇于冲破封建桎梏的全体女性"，《吉天照》通过深刻的主题和情感共鸣，成功挑高了短剧的格局。
《吉天照》：精品短剧的探索与创新，多元营销助力内容传播
多元营销：文化元素助力内容出海
《吉天照》在内容传播方面进行了积极的探索。剧中融入了大量中国传统文化元素，无论是服饰、道具还是台词，都散发着浓厚的文化气息。女性角色的服装参考了明代的服化体系，男性角色则以道袍和大氅为主，整体视觉审美统一且富有历史质感。这种对中华文化的传承与弘扬，不仅让国内观众感受到中华文化的博大精深，也为剧集的内容传播提供了有力的文化载体。
《吉天照》：精品短剧的探索与创新，多元营销助力内容传播
基于欢娱影视的海外发行资源，《吉天照》在成功立足国内市场后，积极寻求海外发行机会。目前，该剧已在ReelShort平台上架，通过与国际流媒体平台合作，剧集将推出多语言字幕和配音版本，期望通过海外发行进一步拓宽受众范围。这种对海外市场的积极探索，不仅有助于提升剧集的国际影响力，也为国内短剧的海外传播提供了新的思路。
《吉天照》：精品短剧的探索与创新，多元营销助力内容传播
《吉天照》：精品短剧的探索与创新，多元营销助力内容传播
《吉天照》：精品短剧的探索与创新，多元营销助力内容传播
音乐赋能：原创主题曲赋能剧集传播
在音乐营销层面，《吉天照》同样进行了创新尝试。制作团队为剧集特别定制了原创主题曲《贪著》，并邀请剧中男主角白川演唱。这首主题曲不仅贴合剧情，更易于传播，成为剧集的一大亮点。通过社交媒体、音乐平台等多渠道推广，主题曲与剧集形成了相互赋能的效果，有效提升了剧集的知名度和影响力。
《吉天照》：精品短剧的探索与创新，多元营销助力内容传播
《吉天照》：精品短剧的探索与创新，多元营销助力内容传播
欢娱影视此前曾成功打造多首爆款OST，如《雪落下的声音》《观雪》等，此次《贪著》的推出也是欢娱影视结合长剧经验赋能短剧音乐营销的探索。白川作为剧中监斩官兰微星的扮演者，凭借其温润如玉的形象和扎实的演技，成功塑造了一个心如古井却心怀正义的角色。他在剧中的表现不仅赢得了观众的喜爱，也为剧集的音乐营销增添了更多看点。通过音乐与剧情的深度融合，《吉天照》在视听体验上为观众带来了全新的感受。
探索创新：精品短剧的实践之路
作为欢娱影视的首部竖屏短剧，《吉天照》以长剧规格打造，力求在“短平快”的基础上，兼顾美学品质和情感深度。不仅是欢娱影视在短剧领域的一次创新实践，也是对情绪先行、人设新鲜度、爽文叙事相结合的一次短剧精致化尝试。如何在有限的时长内讲好一个多维度的故事，如何通过美学呈现和新颖人设、情绪价值、表演能力的结合来提升剧集的品质，都是《吉天照》在探索中给出的答案。
《吉天照》不仅在内容上打破了传统短剧的刻板印象，更在叙事策略、美学呈现和多元营销等方面进行了大胆的探索与创新，为短剧市场带来了新的活力。期待未来欢娱影视在短剧市场的表现。
铜仁：“开学第一课”内容精彩纷呈 师生共启新征程
2月17日，铜仁市各小学、幼儿园迎来春季学期开学日。校园以丰富多彩的活动和主题班会拉开了新学期的序幕，点燃了学生们对新学期的热情。
“开学第一课”内容精彩纷呈。
在铜仁市第二十九小学，为迎接新学期的来临，各教室都换上了“新装”，氛围格外喜庆。一年级(1)班的学生们就在这样氛围中开始了“开学第一课”，课堂上，老师结合传统生肖，开展了以“灵蛇启航 巳巳如意”为主题的“开学第一课”，积极引导同学们分享自己的假期趣事、学习规划。而在二年级课堂上，老师则以“安全护航”为主题开展了“开学第一课”，通过案例分析讲解交通、校园、网络三方面的安全知识。希望新学期里学生们能把安全放在第一位。
铜仁市第二十九小学一年级(1)班班主任刘文秀老师说：“我们内容分为分享蛇、文化蛇、常规蛇、目标蛇四个方面展开，希望孩子们在分享过程中不仅能学习到有关蛇的文化，也能尽快收心到学习中来。新学期里，我也希望我能和孩子们一起成长、一起学习。”
铜仁市第二十九小学二年级学生龚韵颖说：“我感觉很开心，因为老师在教室里布置了很多漂亮的气球和零食，老师还讲了交通安全。新学期，我希望每次考试都能考出好的成绩，给自己打气加油。”
“开学第一课”内容精彩纷呈。
在万山区第三幼儿园，同样也注重安全问题，为增强幼儿的安全意识，培养幼儿的自我保护能力，该幼儿园要求各班级结合实际情况，以“安全”为主题开展主题班会，通过互动的和动画的形式，为孩子们开展充满趣味性的安全讲解。
万山区第三幼儿园学生田雨雯萱说：“今天是开学第一天，我很开心，老师教了我们安全知识，以后我们要好好保护自己，要好好上学。”
在石阡县第二小学，该校结合电影《哪吒之魔童闹海》举行特色开学典礼，通过电影中的经典台词带领学生认识哪吒、学习哪吒身上的品质，引导学生做最棒的自己。此外，该校还邀请法治副校长进校园宣传法律知识，学生代表分享自己参加非遗比赛的感受，激发学生在新学期知法守法，树立新目标。
“开学第一课”内容精彩纷呈。
石阡县第二小学学生王钰鑫说：“老师带我们认识了哪吒，哪吒是一个孝敬父母、勇于拼搏、有毅力的人，尤其哪吒说的那句话让我印象十分深刻，‘我命由我不由天，是魔是仙我自己说了才算’，所以我也要向哪吒学习，做一个孝顺父母、尊敬老师、勇敢拼搏的人。”
在石阡县第一小学分校的第一堂课上，学生们陆续上台抽取小红包，并根据抽到的红包得到玩偶、文具、免值日等相应的奖励，课堂气氛十分活跃。
石阡县第一小学分校副校长彭朝刚说：“为了让孩子们顺利度过开学第一周的缓冲期，我们学校对第一周的课程进行了精心的设计，主要包括法制宣讲、收心教育、养成教育以及适当的体育锻炼，目的是让孩子们能够顺利的进入学习状态。”(图/文 孙菁、刘佳佳、杨文美、肖青青)
字节公布全员会内容：年度关键词“务实浪漫”
IT之家 2 月 17 日消息，2 月 13 日上午，字节跳动举办了新一期的 AllHands 全员会，字节 CEO 梁汝波、CFO 高准、人力资源负责人华巍、电商业务负责人康泽宇、AI 业务负责人朱文佳、TikTokCEO 周受资出席与员工交流。
01.
年度关键词：务实浪漫
对于字节跳动 2025 年度关键词“务实浪漫”，汝波提到“浪漫”是梦想远大、超越现状，对字节跳动来说，是要做一家创新科技公司，做一家永远有想象力的公司；“务实”是直面现实，解决问题，注重实际效果。“务实浪漫”就是把想象变成现实。
制定愿景时要浪漫，做事风格要务实。
追求高目标，使命愿景驱动，敢于不断创新和超越现状是浪漫。
做好基础工作，保持直接、清晰的沟通方式，关注实际效果，快速行动，不官僚、不内卷是务实。
02.
聚焦有高度的事，也务实地做好基础工作
汝波分享了自己在 2025 年的 OKR，其中第一个 O（目标）就是“聚焦高度，不依赖惯性和资源优势，努力突破”。
怎么理解这个目标呢？以 AI 业务为例，今年最重要的三个事情是：探索智能上限；探索新的 UI 交互；加强规模效应。汝波提到，之所以特意把“追求智能上限”明确出来，是因为智能水平确实是最重要的。我们要把提高智能本身当成最重要的目标，而不是某个产品的 DAU。这其中有很多需要探索、研究的问题，需要我们加强研究能力的建设。“AI 是一场马拉松，现在还很早，只是前 500 米。我们希望团队的心态是既进取，又耐心。”
除了“聚焦高度，不依赖惯性和资源优势，努力突破”、“提升社会信任，增加美誉度”，汝波今年还有一个重要的目标就是“务实地做好基础工作”，这与公司的管理和文化密切相关。
汝波说，字节过去两三年的管理 OKR 其实内容都差不多，这是因为公司一直围绕着一个没有变的组织目标在努力。“我们说希望成为一个创新科技公司，拆解到组织上，目标是一个精干的、高人才密度的，字节范和领导力原则践行得很好的全球组织。”
所以从 2023 年到现在，字节跳动的管理话题都是在强调“务实地做好基础工作”，解决公司变大、业务变复杂以后带来的一些文化和组织问题。
关于务实，汝波分享了三个点：第一是将工作做扎实，注重实际效果；第二是快速行动；第三是把基础性工作做好。
早期有一封全员信，叫“做了 vs. 做好了”，主要就是讲“把工作完成”与“把工作做扎实、做到位”之间的区别。可以说，“务实地关注实际效果”一直以来都是字节跳动所倡导的工作方式。
另外，汝波还特意强调了要不官僚，不内卷，“这两个属于比较典型的大公司问题了，也是不务实。”
什么是官僚？汝波总结了两个最常见的现象：第一个是不该有流程的有流程，第二个是该决策的不决策。“我们公司面向全员的制度现在有 30 个，按照正常人的阅读速度，如果你读完这 30 个政策的话，需要超过 8 个小时。我们今年会把这 30 个制度精简为 1 个。再说到该决策的不决策，有时是因为没有明确的 owner，有的时候是 owner 的决策不清晰，有时候是 owner 迟迟不决策。”
关于内卷，汝波进一步解释道：“有人把工作努力称为‘卷’，我觉得不是这样，我想说的‘卷’是重复造轮子，内部竞争；是职责重叠，分工过细，相互踩脚；是时间浪费在价值不大的事情上，比如说包装产出。产生这些现象的原因跟组织不精干有很大的关系；还有一个典型的原因是管理者只管结果，不管过程。我们需要公司的管理者非常 hands-on（深入一线），深入参与团队配合，及时发现这些问题。希望这些问题今年能够明显减少。”
03.
重视人才潜力，不看资历看能力
朱文佳作为技术团队管理者代表提到，在“大模型团队里有很多应届生，还有毕业三年以内的同学做出了非常好的工作，有的成了团队的骨干，也有的直接成为技术 leader，直接去负责重要的方向。”
这也是公司一贯的用人理念：公平，看能力，用人看本质，不看资历，谁能做出好的工作，谁就发挥重要的作用，尽量不去考虑其它因素，比如说过去有没有什么成绩。
这两年公司也不断加强对优秀人才招聘，比如针对头部技术人才招聘专门启动了 Top Seed 和筋斗云两个项目。对于有潜力的人才，公司始终希望提供更多机会，更好的激励。
华巍还提到了与晋升相关的问题：“公司去年开始加强了晋升的力度，我们让 HRBP 去盘点团队里有潜力的人。绩效系统里，也对高绩效但是未晋升的员工专门做提示，给管理者做提示，管理者要关注这些人的成长”。“给内部人才更多晋升机会，增加高职级岗位中内部晋升比例”是公司在人才激励上的方向。
“我们一直说和优秀的人做有挑战的事。过去十年，尽管有非常多的挑战，公司的发展还是很好，重要原因之一是能招到优秀的人。业务发展顺利，公司就有能力支付更多激励去招揽更优秀的人，这是一个正向循环。”
汝波也补充道，“未来公司还会持续加大激励，特别是对优秀人才的后置激励，但前提是在绩效中要做出有区分度的考评。”
04.
保持福利务实简单，不为福利口碑去优化政策
2025 年初，字节跳动对内部福利进行了一些调整，人力与管理部门负责人华巍在这次全员会上进一步分享了公司的福利理念。
“总的说来，我们不追求成为一个‘福利很好’的公司。不会为了福利口碑去优化福利政策。但是公司的福利待遇依然在全球有竞争力，在中国大陆是头部。”
公司的福利理念是“务实简单”。比如华巍表示，“健康是最应该投资的领域，所以花了比较多心思”。在健康投入方面，公司的每人体检标准从 2021 年的 350 元增加到现在的 750 元，商业医疗保险从 2021 年每人 400 多元增加到现在的将近两千元。除此之外，公司也正在逐渐将办公桌换成升降桌，提升人均办公面积，“钱花在这里也是务实”。
此外，华巍也表示，公司从来不给所谓的公司高管特殊福利，内部福利待遇都是一样的，这是“简单”。
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