裸辞后职业方向探索：90后职业选择指南（第一篇）

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很多朋友对于裸辞后职业方向探索：90后职业选择指南（第一篇）和不太懂，今天就由小编来为大家分享，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！

对于不适合的职位，辞职是止损的唯一办法。说到校招，由于人们没有世面经验，找工作时大多遵循父母或老师的指导，选择世界500强企业、国企等大公司。进入之后，他们会大失所望，发现自己的职位就是一颗螺丝钉，成长的空间极其有限，所以选择离开也不要感到不幸。因为我就是其中之一，而且我身边很多人都经历过这个过程。

不过，能够在一家业务覆盖完整产业链的大公司度过新秀期，从某种意义上来说也很方便。由于岗位性质的原因，我与设计、施工、技术、贸易、物流、维修等专业的同事或多或少有互动。在对一些听起来高端的职位不再抱有幻想后，我重新获得了选择的权利，面对浩如烟海的职位变得更加理性和谨慎。

二、如何区分创造类和非创造类职位

首先申明，职位没有高低之分，只有社会分工不同，只有适合和不适合。如果把目前可供选择的职业类型分为两类的话，可以分为创意类和非创意类。分类标准是：是否累积，即随着时间的推移，积累的职业经验与市场价值（薪资）有一定的正相关关系。

通俗地说，就是“年纪越大，越有价值”。为什么说是肯定的正相关呢？因为如果侵入一个行业足够长的时间，一些非创意职业也能因为人脉和工作经验的积累而获得高收入，但它们高度依赖于市场和行业的发展。创意职业就像挖井打水。在职业生涯的每一个阶段，我们挥动的每一把锄头、挖出的每一片泥土，对于我们自己的职业发展都是有意义的、有帮助的。

创造性的职业就像挖井取水。

三、非创造类岗位

我目前接触的非创意职业大致有两类。

一是利用信息不对称，整合资源占用。这类岗位受市场或状况影响，收入波动较大，如大公司的销售岗位、小淘宝店主、二三级经销商等。

第二个是未来将被人工智能取代的运营和流程工作。例如，大公司的职能/支持部门的许多职位。随着第三方财务、人力信息系统的完善，即使是企业在财务、人力资源方面不可或缺的低端岗位也会大幅减少。行政工作外包现在非常普遍。 “学会计的女孩到处都能找到工作”这句老话可能不再适用了。去年，德勤发布的财务机器人让公司总账会计感受到了职业危机感，出现了程序员踢掉财务人员饭碗的场景。

四、创造类岗位

持续创造（而不是移动/整合）价值的工作。从个人（而非团队）能够提供价值的服务来看，我认为可以分为三类。智力创造力、艺术创造力、情感创造力。职业之间没有区别，后面的明星只是推荐。

聪明创意型：五颗星。能够用思维和知识创造生产力工具/提供服务，如软件开发（程序员、建筑师）、工程设计（家居装修、汽车、飞机设计师）、科研人员（研究所研究员、教授）。这类职业对专业能力要求较高，拥有高学历或相关证书更容易进入该行业。好处也是显而易见的。即使没有强大的联系，你也能很好地生存。在金融危机期间，人们很难失业。

艺术创意类型：四星。将艺术氛围、艺术风格商业化的实践者。八大艺术门类（文学、绘画、音乐、舞蹈、雕塑、戏剧、建筑、电影）的从业者，新兴的包括游戏策划、哔哩哔哩UP主等。底层的竞争激烈而残酷，往往需要争夺人脉/人才。我们经常看到的大量艺人、网红都是行业中层次比较低的人，低名气伴随着高利润。

情感创意：三颗星。通过产品/服务给人们带来心理成长和安慰，比如幼儿园老师、心理咨询师、美容会所、占卜、拍照服务、直播等。这类工作需要有发现美、塑造美的能力，但有些相对来说比较难。利基。如果你真的善于心理情感的感知和把握，坚持走在行业的顶端，你就会非常成功。例如，您可以成功输入《硅谷》洒红节CEO还需要一位禅师来帮助他培养道德品质。