揭秘学英语的巨大价值：探索英语学习的无限可能

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图片/网络

我周围很多人一直向我抱怨英语很难学，工作后基本没什么用，学得好也没啥用。那是因为你还没有尝到学好英语的甜头。

上周五，朋友的朋友让我找一位口译员。他是一名韩裔美国人，正在昆明出差两个月。他需要一台便携式翻译机。要求是良好的英语口语。只要对方面试满意，价格也好。工资按分钟计算，底薪+提成。因为工作时间不固定，你找不到固定工作的人。你只能找到英语好的自由职业者，或者那段时间有空的人。

面试需要当天完成并确认候选人，不能采用传统的面试方式。于是我激活了周围的关系，开始寻找合适的人。本着负责的态度，我会先进行一轮面试，筛选后再向朋友推荐合适的人选。

这条消息发朋友圈后不久，就有很多人给我发来了简历。看完简历后，我挑选了一些有英语相关经验的人。我让他们在微信上用英语自我介绍3分钟。之后我会随机问一些问题，这些问题必须立即用英语回答。

这样做的目的是为了快速找到合适的人选。

自我介绍3分钟，首先是听听对方的说话水平，其次是了解对方的职业经历、兴趣爱好等。

随机提问是为了考验对方的适应能力。而且无需任何准备，就可以大致了解对方的英语水平以及遇到问题时如何处理。

我大学专业是人力资源管理，曾在新东方英语做过一段时间的HR。这些经历现在对我来说都很有帮助。

第一个人是一名大学生，简历上四、六年级成绩都不错，但当我让她自我介绍时，她拒绝了。她说，她的英语口语不好，发音也不是很标准，但能听懂对方的问题，阅读也没有问题。我只能拒绝她。口译的要求不仅仅是听、写、理解的能力。关键是说话的过程以及对方是否听懂你说的话。

第二个人是一位老师，也是一位英语爱好者。听完她的自我介绍，我觉得她的口语发音和流利度都不错，所以我想更多地了解她的适应能力。我问了她几个问题：“谈谈你在昆明的生活吧。” “如果有人问你一些关于昆明历史文化、交通状况的问题，你会怎么回答？” “你为什么想当翻译？”由于她不是本地人，对昆明了解不多，所以只回答了一些基本的小吃和好玩的地方。对于商务口译来说，对方的重点不是吃喝玩乐，而是对这个城市有一个基本的了解，以及在工作中你能如何帮助她。

对方态度诚恳，答复也基本满意。我还是把她列入了候选人名单。她的态度和技巧都有了，昆明的基本情况可以辅导。

第三个人的英语口语基本不错，但是态度和礼貌一般。他一开始自我介绍之前就问了我的工资。在HR和你谈薪资之前，你最好不要主动提钱。不是不说，而是时机还没到。 HR面试满意后，自然会有一个和你谈薪资的链接，进入这个链接也意味着你被列入满意名单。

所以我把第三个人从候选人名单上划掉了。

第四个人是一名有留学背景的学生，目前正在找工作。他偶然看到招聘消息，立即给我发了一条消息。他此前为求职制作了中英文双语简历，也为相关面试做了准备。除了问他上面出现的问题外，他还问：“大学毕业以来，你发了多少份简历？” “你的职业规划是什么？”自我介绍部分他回答得很好，也问了一些随机问题。我很满意，感觉不像是照模板背的。

之所以询问他投递简历、职业规划等的次数，是因为他刚刚研究生毕业，需要确定自己的发展方向。毕竟，这只是一份短期的兼职（全职）工作。如果这个短期项目耽误了个人的长期规划那就糟糕了。这也是为了了解他对职场的理解。

后来我又采访了几个人，最后把合适的人推荐给了韩裔美国人。对方进行了网上面试，终于找到了合适的人选，我很高兴。

当然，你关心的薪资问题也有答案。