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高效目标管理指南:掌握OKR目标设定核心原则

时间:11-08 名人轶事 提交错误

大家好,今天小编来为大家解答高效目标管理指南:掌握OKR目标设定核心原则这个问题,很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧!

原则1: 目标应该有明确的方向并具有启发性。好的目标可以让人一大早就兴奋地从床上跳起来。虽然首席执行官和投资者只有在看到3% 的增长时才会感到高兴,但大多数人都会感到兴奋,因为这是有道理的或取得了进展。所以使用团队的语言。如果他们想使用简单的语言,例如“接受它”或“杀死它”,则可以将其包含在目标中。

原则2: 目标必须有时间限制

例如,可以在一个月或一个季度内完成。要让团队明确地向目标冲刺,如果需要一年的时间,那么你的目标很可能是一个策略或使命。

原则3: 让独立团队执行目标

这对于初创公司来说不是问题,但对于一些大公司来说,由于相互依赖,会更加困难。目标必须真正是你的。

你不能以“这与市场表现不佳有关”为借口。

目标更像是使命宣言,只是更短。一个好的进球能够激发团队的斗志。看似实现起来比较困难,但还是有希望能够在规定时间内由指定团队独立完成。

这里有一些好的目标

·攻克南湾地区咖啡直销零售市场!

· 推出出色的最小可行产品(MVP) 2

改变帕洛阿尔托地区的优惠券习惯!

完成一轮融资。

这里有几个不太好的目标:

销售额增长了30%。

用户增加了一倍。

B 轮收入增至500 万美元。

为什么这些目标不是那么好?因为它们本质上是关键结果。

例子:

目标: 推出了出色的MVP。

主要结果1:40% 的用户在一周内增加了访问量

双倍的。

主要结果2:净推荐值达到8分。

主要结果3: 15% 转化率。

你看,这很难吗?

取得关键成果应该很困难,但并非不可能

OKR设定的目标是困难的。我们可以初步为OKR设定一个信心指数为5/10,意思是“我有50%的把握实现目标”; 1/10 表示“什么都没有”; 10/10的意思是“这个可以实现”,但也意味着这个目标定得太低了,很有可能是在设定目标的时候刻意隐藏了实力。如果公司通过惩罚来面对失败,员工很快就会学会不去尝试;如果他们想要完成一些具有挑战性的事情,他们必须确保即使失败也不会受到惩罚。

当我们设定关键成果的时候,一定要为自己和团队找到一个好的定位!

图片来自简书App。本周重点关注的任务: 列出了3 至4 件最重要的事情。只有本周完成这些事情,团队的目标才能向前推进;明确这些事情的优先顺序。

未来四个星期的计划:其他团队成员需要准备哪些东西?

该象限中列出了设备或支持。

OKR 当前的状态是:如果您设置的置信指数是5/10,那么当前完成的概率较高或较低。让团队一起讨论原因。

状态指标:挑出了另外两个影响目标达成的因素,团队需要额外关注,比如客户关系、团队状态、系统状态等。当这些地方发生事故时,立即讨论并寻找应对计划,以确保OKRs不受影响。

该文档将成为OKR执行过程中的会议工具。你应该学会讨论这样的问题:

这个优先级列表能否确保我们的OKR 完成?

团队有能力完成OKR 吗?谁能帮助我们?

我们准备好迎接新一轮的努力了吗?市场部知道产品部接下来要做什么吗?

我们的团队已经筋疲力尽了吗?我们的产品是否存在安全隐患?

当团队成员坐下来开会时,讨论这四个象限就足够了。如果您仅将其用作会议摘要,则可以用更具体的文档来补充它,解释每个象限的详细信息。每个团队在OKR 评审会议上都要求相同程度的准确性

然而,会议时间越短越好。否则,OKR评审会就会变成团队成员现场展示,详细列出他们上周完成的一堆事情。相信您的团队每天都会做出正确的选择,并将会议的基调围绕相互支持和合作以实现共同目标。

用户评论

墨城烟柳

终于开始学习OKR了,目标设定确实很重要!

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剑已封鞘

看看哪些目标设定原则能让我工作更有方向性吧

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泪湿青衫

了解一下OKR的学习笔记,希望能提升自己的工作效率!

    有6位网友表示赞同!

坏小子不坏

以前没怎么关注目标设定和管理,这篇文章挺适合我

    有12位网友表示赞同!

冷落了♂自己·

学习这部分知识可以让自己在职场中更有竞争力

    有5位网友表示赞同!

玩味

好的目标必须是可以量化的,这点我很有共鸣!

    有12位网友表示赞同!

念旧是个瘾。

分享一下你的OKR学习笔记吧,互相学习共同进步!

    有18位网友表示赞同!

眼角有泪°

希望这篇笔记能给我一些灵感和方法,制定更清晰的目标

    有20位网友表示赞同!

拽年很骚

这个标题听起来挺专业的,期待能够学到新知识

    有18位网友表示赞同!

昂贵的背影

工作中很多时候目标不明确会让人很迷茫,OKR可以解决这个问题吗?

    有7位网友表示赞同!

今非昔比'

学习如何有效地设定目标,可以让我更好地完成任务

    有9位网友表示赞同!

爱你的小笨蛋

以前的目标设定都比较随便,看这篇文章也许能找到更好的方法

    有9位网友表示赞同!

矜暮

期待了解一些具体的例子和指导建议!

    有20位网友表示赞同!

未来未必来

OKR在公司里应用广泛吗?实际工作中会用到哪些原则?

    有17位网友表示赞同!

没过试用期的爱~

学习目标设定原则能让我更好地规划人生目标和职业发展方向

    有17位网友表示赞同!

巷陌繁花丶

这篇文章写得很好,可以帮助我理解OKR的精髓!

    有8位网友表示赞同!

发型不乱一切好办

希望这个笔记总结了OKR目标设定的核心要点

    有10位网友表示赞同!

疲倦了

我会认真阅读这篇笔记,并尝试将它应用到我的工作中

    有15位网友表示赞同!

冷风谷离殇

分享学习OKR的心得和体会可以让我们对目标设定有更深入的理解!

    有12位网友表示赞同!

╯念抹浅笑

希望这篇文章能够引发我对目标设定的思考。

    有19位网友表示赞同!

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