资深人力资源专家揭秘：离职前后必做5件事，避免留下职场黑历史！

时间：11-07 名人轶事提交错误

工作来来去去，组织成员也会来来去去。每个人在职业生涯中总会遇到“换雇主”的情况。辞职或者跳槽并不是什么新鲜事，但是怎么能一边辞职一边工作呢？其实有一个技巧可以优雅地转身离开，并给你的前雇主留下良好的评价。

当我们遇到需要离开现在工作的情况时，无论是雇主解雇你，还是你最终决定“辞掉”现在的工作，自行离开，此时你都不应该表现出愤怒，或者想说“最大的不做就会冒一切风险，和大家分手。”

无论情况多么紧迫，辞职的时刻都不是“复仇”的好时机。 —— 虽然这可能会让你感觉好很多，但错误的辞职行为可能会导致你在行业中的职业声誉受到严重损害，你的职业生涯也会受到严重损害。产生长期的、不良的后果。

以下是中外人力资源专家公认的离职时千万不要做的5件事：

1.不要在离职时对主管或同事撂下狠话很多人都会抱着“反正我离职以后就跟你没有关系了”、“我不用再受你们手下那些胆小鬼了！”，就试一试，说说彻底向他们的主管或同事汇报。如果你们闹翻了，在离职前把不愉快的事情都说出来，这意味着你可以在工作中发泄以前的不满。

其实，在中外人力资源眼中，这种行为是非常NG的，因为虽然你满足了自己暂时的情感宣泄，但你无法保证将来会再次遇到他们的哪个工作。到时候跟他们合作会有多尴尬呢？更何况，你临走前的大声说话，只会在原公司的同事心目中给自己留下负面印象，彻底抹去你过去在工作中所做的努力，得不偿失。

2.不要存有“你们没了我，该怎么办？”的幻想一些离职员工在离开之前可能受到了组织的委屈，觉得自己一无是处，无处可去，所以选择了离开，但总是会通过各种显性或隐性的方式流露出来。他们的心情是“没有我，我想看看你能做得怎么样？”也许是对继任者的警告，也是对老板的暗示，表明他很重要，但他们没有意识到，他们只是看起来像一个巨大的“酸葡萄心理”。

职场上流传着一句话：“没有不可替代的员工，没有不可完成的工作”。所以，即使你对自己的工作很满意，一旦离职，组织上肯定会有一段阵痛期，但自然可以找到各种各样的人。不要抱有“我走了，他们就会崩溃”的心态，因为，到最后，你可能更容易失望。

3.不要抱怨你的前东家给新公司听除非你的前雇主犯下了不可饶恕、不能受到法律惩罚的罪行，否则去新公司面试或工作后，没有必要继续抱怨你的前雇主，尤其是新公司。一个新的团队成员，对你的工作能力不是很熟悉，和你合作没有默契。新伴侣是一个有负面情绪的人，这绝对不是一个好的第一印象。

此外，当今的行业很容易频繁地交换信息，因此没有必要让您的声誉成为彼此之间的话题。即使与前雇主有任何不愉快，也尽量用“处理事情的方式不同”来表达。讨论避免使投诉变得更加个人化。

没有一家公司希望员工带着负面情绪来到工作场所，无论是在国内还是在国外。

4.绝对不能在离开前损坏或窃取公司财产事实上，这种做法已经是一种需要承担刑事责任的犯罪行为，但在很多“被离职的负面情绪冲昏头脑”的离职员工身上很容易发生。

对雇主或公司的愤怒是可以理解的，但通过破坏公司财产（有形资产和无形资产）来发泄愤怒是绝对错误的。破坏和盗窃都是违法的，一些离开公司的员工会“误认为”他完全控制了自己过去在公司的工作产出，但事实上公司以工资支付的形式获得了这些资产，这包括“毁坏办公用品、窃取工作资源、删除作业材料、“带出机密文件”等不准。

5.记住，在社交媒体上抱怨对你绝对没有好处最后，这是这个时代最容易被忽视但却很重要的一点：无论之前的公司发生了什么，一旦决定离职，最好在社交媒体上保持风度。

这是一个“你发布的一切都会留下痕迹”的社交时代。考虑到社交平台上总有意想不到的人际关系，很难避免你的三言两语是否会传播开来。在那些“不应该被他看到”的人看来，几年后可能会变成扣除职业积分的问题。更重要的是，在社交媒体上抱怨并不是一个好主意。有能力的员工会在公司内部找到机会畅所欲言，为自己的观点辩护，而不用担心引起争议，而不是躲在互联网上站在另一边观望，寻求高层的安慰和支持。同意。

“心中留下一丝善意，以便日后重逢。”鼓励每一位员工告别工作，“善待他人”，以免日后与他人见面或合作时出现尴尬。

在每个公司工作都是暂时的，职业生涯中建立的“个人品牌”声誉将是你随身携带的东西。因此，你每次转身都能表现得优雅、有礼貌，让所有与你共事过的人都会给你留下良好的印象。在职场中保持人际关系的灵活性对你来说是最好的事情！只要你不犯中外HR不断说“不”的这5件事，带着漂亮身材离职一点也不难。

好了，关于资深人力资源专家揭秘：离职前后必做5件事，避免留下职场黑历史！和的问题到这里结束啦，希望可以解决您的问题哈！