税季，我Facebook的码农好朋友纷纷找我报税。我一看工资单，惊呆。“我知道Facebook工资高，但是一帮二十二三岁的键盘侠，本科刚毕业，年薪人民币110万，太夸张了！”
我特别喜欢Facebook办公室。坐落在西雅图市中心，落地窗，雨城最好的风景全在窗外。
办公区全是苹果电脑，忽然穿插一张德州扑克桌，不远处还有我认不出作用的圆柱体，上前一拉，竟然露出一张床。据说没灵感或者工作累了的码农，可以进来睡一睡。够好玩了吗？不够，往下几层楼，有游戏室。沙发电视，Xbox，乐高、健身球和一篮玩具随地散落，哦，自动贩卖机里的键盘、鼠标、U盘、耳机、充电器……只刷工卡不掏钱，随便拿不限量。
食堂呢？厨师经常换，各国菜色时常更新，大到容得下全公司员工。每周五，很少来西雅图的扎克伯格在这里为他们主持视频会议。偌大一栋Facebook，一派“世界大同，天下为公”的景象。
大学时最好的玩伴，不少流落在这里，周末找他们玩，一问，总在办公室，我因此也成了常客。“怎么一个个周末都不回家？”我问。“办公室比家里好玩啊，有吃有喝有玩具。网速巨快！”
这样的工作环境，加上110万人民币的入职年薪，简直是天堂。但他们竟然时不时盘算辞职。凌晨三点，我会突然接到电话。“我想到完善我们构想的方法了（此处省略三千字）！你不是要回国卖书吗，记得做市场调查，差不多的话我立刻辞职！”是的，他会在凌晨三点决定辞职，上班之前打消念头。打电话给我，说舍不得他的导师。
Facebook为每位新员工配备导师，带他们项目，教他们技术，解答他们的一切问题。他常念叨，离开大学后，Facebook是他能找到的全世界最好的学校。他是导师的忠实粉丝，想跟完手头的项目，多学一些再走。他已经跟完好几个项目了，每完成一个，一帮大学玩伴都为他庆功，相约吃饭，滑雪，自驾2000英里，南美三日游……我感叹，离开Facebook，你就要和说走就走的自由，五星级以及头等舱说拜拜了。他说，没关系啊，这些东西没有就算了，这么些年我看着自己进步，一直挺开心的，又不是到了Facebook才开心。如果有地方能让我更好地学习和施展，我愿意去的。吸引他的，从来不是百万年薪，而是学习机会。
我起初觉得扎克伯格可怜。挥舞着百万年薪找来的人，一群一群的蠢蠢欲动，满脑子辞职的念头。后来我懂了，扎克伯格不是找不到拿了100万就愿意在Facebook赖到海枯石爛的人，他是不想要。
这真是个无解的矛盾。扎克伯格22岁拒绝雅虎10亿美元的收购。那些能让Facebook挥舞着100万年薪拼命挽留的年轻人，又都不是追求100万年薪的人。
Facebook的年轻人没有紧盯着年薪百万，而是更享受扎克伯格给大家创造的舒适的工作学习环境。他们把能学习当作工作的第一要义，他们不自封，勇开拓，不断优化自我，他们的个人价值更体现在对未来的创造上。
1。傲不可长，欲不可纵，乐不可极，志不可满。——唐朝政治家魏徵
2。必须以率直、谦虚的态度，乐观进取、向前迈进。——日本企业家松下幸之助
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