唐骏，从一个一文不名的留学生，到微软中国总裁，到盛大总裁，再到新华都总裁兼CEO；从自己创业的小老板，到众人瞩目的打工皇帝，再到如今不折不扣的职场明星……在这1亿到4亿再到10亿的蜕变过程中，我们看到他绚丽的人生轨迹的同时，也不禁要发出疑问：打工皇帝，唐骏是如何做到的？
也许很多人都难以想像，大学时代的唐骏成绩平平，但这确是事实。当年，唐骏与梦想中的复旦失之交臂，转而进入了当时还没有今天这样的名气的北邮，所以一时间心理难以平衡，无心学习。直到迷上了光纤通信，才开始发愤图强，不仅考上了这个专业的研究生，还得到了东渡日本留学的机会。可以说，唐骏的人生转折就是从这里开始的。
后来的路唐骏似乎走得顺畅了许多。1990年他从日本去美国读博士，并靠着卖软件获得“第一桶金”创办了自己的第一家公司。虽然在此后的4年时间里，唐骏先后创办过3家公司，俨然从一个穷学生变成了一位有几十万美元身价的小老板，但几个小企业始终成长不起来，唐骏也只能以小老板的身份混在美国。
可是唐骏怎么能满足于这样的现状呢？1994年，唐骏决定结束忙碌而无为的小老板生活，到大公司学习两年，将来再自己创业。于是唐骏进入了微软公司总部，成为一名普通技术员，开始了他的“打工”生涯。
但并不是每一个进入微软的打工者，都能像唐骏一样，从一个普通的程序员成长为“打工皇帝”的。这一过程是漫长的，其中除了唐骏的努力，还有那些外人无法看见的艰辛，都是帮助唐骏一步步“高升”的宝贵经验。
第一步：微软10年。
刚走进微软，唐骏和微软的上万名工程师一样，年薪数万美元。当时的微软正在全球范围内推广Windows操作系统，公司为此组建了300多人的开发团队，唐骏也在其中。但唐骏觉得这是一种“事倍功半”的人力浪费，于是他利用业余时间在家里重新设计软件架构，编写了几万行代码，自己检验成功之后交给上级检阅。很快，唐骏的方案被微软总部选中，300人的翻译团队压缩成数十人，唐骏本人也在进入微软一年之后快速升为开发部门的高级经理，薪酬也随之水涨船高。
1997年底，微软开始在中国上海创办技术支持中心，唐骏出任技术中心经理。半年后，技术中心各项运营指标已位居微软全球五大技术支持中心之首。因此，唐骏荣获“比尔•盖茨总裁杰出奖”，这是微软公司内部的最高荣誉。2002年3月，唐骏接任微软中国总裁。在唐骏担任微软中国区总裁期间，他交出的成绩单非常漂亮：在销售方面，微软中国是微软全球唯一一个连续6个月创造历史最高销售纪录的公司。微软中国2003财年（2002年7月-2003年6月）成为微软全球82家分公司中销售业绩增长最快的分公司。最终，唐骏以“微软（中国）荣誉总裁”的身份离开了微软。
第二步：跳槽盛大。
唐骏加入盛大当天，微软全球副总裁陈永正、盛大董事长陈天桥双双出面，隆重举办了一场皆大欢喜的“跳槽仪式”。很难想像，一个职业经理人在跳槽的时候，新老东家居然要联手举办一场盛大的迎送仪式，但它却真实地发生在了唐骏的身上。
盛大给予唐骏的特殊待遇，更是职业经理人同行所梦寐以求的：唐骏拥有260多万股的盛大股票期权，潜在价值高达数亿元人民币。所以唐骏不能辜负盛大的厚爱。
2004年，唐骏将盛大推到纳斯达克上市，并且在盛大股价一度跌破13美元时，拒绝了来自Google的“中国区总裁”的职位邀请，因为“我在盛大的使命还没有完成”。此后，唐骏每年一次的赴华尔街路演，终于让盛大的股价每年一倍地翻涨，创造了让唐骏自己都引以为豪的“唐骏模式”。而后，他才在盛大完美谢幕。
第三步：加盟新华都。
2008年4月15日，唐骏正式加盟新华都集团，并接替创始人陈发树出任该集团总裁兼CEO。唐骏的这次跳槽被称之为“炫目的三级跳”，因为他得到了天价10亿元的“转会费”。而且在唐骏选择“东家”的时候，曾有10余家公司邀请他加盟，其中好几家即将在美国或香港地区上市。
从此，媒体和业内人士开始仰视唐骏，他的传奇打工经历也被人们奉为经典，一个华丽而真实的“打工皇帝”的形象呼之欲出！
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