找工作的过程中，有时候会发生这样的事：你经历了一次十分糟糕的面试，根本就不是你的错，而是招聘经理太水。
这个人没有准备好面试可能有千万种理由，对于你，一位工作候选者，挑战就是试着扭转局面，给面试官留下一个好印象，使得情况对你有利。
拯救一个令人失望的面试是有可能的—只需要一点策略和自信。以下三种可能是你遇到的问题面试官类型，以及应对他们的方法。
折磨人的面试官
问题：这种面试官有可能迟到、完全没有准备、忘记你的简历，甚至忘记给今天的面试空出时间。
解决：给他一点时间解决问题，并且表示理解。“我能看出来您的工作十分重要而且您很忙碌。”然后给他重新安排时间的机会。
如果你不能推后这次面试，说一些什么来引导面试官进入面试，比如“我可以聊聊自己和这份工作的关系吗？”关键是要用友善且专业的语调叙述。
过于话痨的面试官
问题：你可能会遇到用大量时间谈论工作、公司或者其他事情的招聘经理。你知道他根本没留多少时间来给你推销自己。
解决：有时，他们也需要呼吸。抓住一次停顿的时机，询问招聘经理一个问题，并且立即自行回答。比如：你可以说“你们如何描述这个部门的工作系统呢？我在上一个工作中，创建了一个倒计时日历，以便于所有团队成员知道工程的截止日期，所以工程总是按时完成。”
另一个策略是给面试官一些东西去读，比如你的文件夹，然后用它们引导出对你技能的讨论。
底线是，带着尊重对待这个人，但是某种程度上也要插嘴打断他，因为如果你不这么做，你的竞争者也会这么做。
没有技巧的面试官
问题：如果你遇到一个不知道他在做什么的面试官。可能这个人是被迫来这里的，这种情况下你需要引导他如何面试。
解决：你需要控制面试，以一个隐蔽微妙的方法。比如：问关于公司和工作的问题使得进程向前推进；展示你的简历文件夹；思考你如何能够表达你自己的更多信息和技能，然后将话题向那个方向引领。
记住：是你在控制。
即使你遇到这三种面试官中的任何一种，你也能对面试进行一些控制。清晰地表达你想表达的关于自己的信息，并且确保这些要点留在了他们的脑中。
最后，要知道找工作是一个过程，所以你需要继续进行联络。保持你的活跃度，以确保还有其它的面试在等着你。
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