周一到周五，忙着打电话、接见客户、处理文件；即使到了周末，加班也成了家常便饭……快马加鞭地生活，眉头紧锁地工作，在竞争日益激烈的今天，上班族似乎一刻都不能倦怠。不忙的人似乎是可耻的，电话询问近况，谁都是那句“我在忙”。如今，似乎唯有忙，才能显示自我价值。在职场上，一群以“装忙”来掩盖“偷懒”行为的“装忙族”应运而生。
流行于各大论坛的热帖《“装忙族”偷懒招数大曝光》介绍了时下最常用的职场“偷懒”招数：从家中拿些简单的盥洗用具，放在办公室，给老板一种你熬夜加班的错觉；看网页时眉头紧皱，看到好笑处也保持严肃；在四周贴满便利贴，让人觉得你有数件事要做；偶尔可放些没吃完的食物在四周，让人觉得你忙得饭都没时间去吃……这群表面上很忙却能在老板眼皮底下偷懒的人，就是“装忙族”。
郭小姐销售主管
被逼上“装忙”这条船
作为南京一家化工企业的销售主管，郭小姐每天忙着出差、见客户、拉订单。一天24小时，算上隐形工作的时间，郭小姐有12小时花在了工作上。今年5月，郭小姐提前完成了半年销售计划，人逢喜事精神爽的郭小姐给自己放假，上班时间偷偷玩起了游戏。谁知经理看到后，批评她“安于现状、不思进取”。郭小姐颇为委屈：“我为了工作焦虑了几个月，现在提前完成任务，娱乐一下有何不可？”经理对郭小姐厉声呵斥：“我付你薪水是因为你的工作，可不是让你来玩游戏的！”挨批的郭小姐因此想到了企业剥削员工剩余价值的一套理论：工作中，老板放在首位的永远是利益，如何压榨员工创造剩余价值！
吸取了教训，郭小姐即使在闲暇下来的空当里，也开始装忙。这个月，郭小姐所在的部门再次提前完成全年销售任务，她借去上海出差见客户之机，约见三五好友，顺道去崇明岛玩了一遭。“回来的时候，拿着从好友那里搜罗来的一叠名片，告诉经理我去约见客户了。”郭小姐的鬼主意在老板眼皮底下瞒天过海，还受到了老板的表扬。眼看着年度优秀员工评选，自己榜上有名，郭小姐不由感慨：“我平时真忙，即使闲下来也不能表现出来，装忙也是被逼的啊！”
刘女士客服经理
装忙，同事统一口径
有真忙族闲起来顺着惯性装忙，也有人装忙就是为了“偷得浮生半日闲”。为了装忙，刘女士已经和同事达成默契，办公室的人遇到领导盘问自动统一口径。“如果是迟到，就说他路上堵车了；如果哪天没来，那是去见客户了。”
刘女士儿子6岁，老人不在身边，丈夫工作忙，操持家务、平时接送孩子上学全靠刘女士一个人。中午十一点多要接儿子放学，正是临下班前最忙的时候，“请假次数多了，领导觉得你事儿怎么这么多，只好借见客户的名义出去”。人在职场，总有一些不得已的借口，这时候“装忙”就成为最冠冕堂皇的理由。
何先生人事专员
装忙，针对老婆一人
忙碌的理由何其相似，装忙的理由却个个不同。恋爱的时候，没事就黏在一起；刚结婚时，也是天天下班就回家的好好先生；如今何先生装忙，不为老板，不为同事，为的是躲避老婆的“声讨”。“以前很少参加聚会，下班就回家，老婆却不满意，觉得我圈子太小，没本事的闲人一个！”
被老婆念叨次数多了，何先生总结出了应对之道。上班时，拿着手机拨弄着早已下载好的小说；再也不用一到下班时间就冲出办公室，而是要比领导晚走；即使做完工作，也在领导面前像模像样地敲击键盘，编辑那已润色多次的文件。下班后，何先生再也不是公司和家两点一线的单调生活，和同事喝酒、泡吧、健身，渐渐地圈子大了，老婆的唠叨也少了。何先生心里却乐不起来，“总觉得自己装忙有些可笑，羡慕那些有能力的人，希望自己有一天也能真正忙起来”。
装忙还是悠着点
“生活的脚步越来越快”绝不仅仅是一个比喻，现今全世界行人的走路速度真是越来越快了，尤其在一些经济发展比较迅速的地区，一些都市人几乎是小跑着穿越大街小巷。匆匆的步履是都市繁忙生活的一个标志，而在竞争激烈的职场，“我很忙”则成了许多职场人士的口头禅。不忙的人仿佛是没有上进心的，或者是有可能沦落为职场边缘人的。在电话里问起朋友的近况，谁都在说自己忙，真有那么多忙不完的事吗？这是一些人共同的感觉。
我们认为真忙的人，通常是自己安排的，是因为他们能力到了一定程度，职位有了一定高度，需要他们亲自过问并最后定夺的事情也就多了起来。但工作中，这些人忙而不乱，会把时间安排得更为紧凑。他们也许有些累，但他们会感到充实，同时目标明确，身心愉快。如果你是备受老板青睐的好员工，一旦加入“装忙族”的行列，必将体无完肤，毁了“一世英名”。在现代职场中，任凭你怎样巧妙地伪装成大忙人,都免不了“穿帮”或者被大家拆穿,所以还是悠着点为好。
专家支招：
改变管理方式
上班族之所以“装忙”,很大程度上是为了适应职场哲学的结果。由于多数老板都不喜欢看到下属在上班时间很悠闲,至少不能比自己悠闲,在金字塔底端的上班族为了给老板留下好印象,不得不装成一副忙碌样。
而如果一个单位的制度是工作效率越高,分配的工作越多,而薪水不变,多数人都会在一定程度上装忙。不管是为了饭碗,抑或因为面子,甚至是为了逃避什么人,职场“装忙族”有着不得已的苦衷。
对此,有人力资源管理专家建议说,对于一些灵活的、有创造性的岗位,企业应该改变相对刚性的管理方式,尝试柔性的管理制度。牛顿在苹果树下发呆,苹果落地由此引发了牛顿研究万有引力的灵感。对于一些讲究创意的工作来说,发呆、玩游戏也可视为工作的一部分,在短时间的放松中,创意说不定就此诞生。
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