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我曾经在直播间听到过萌姐和冯唐的联系。他们谈到了职场成功的80/20法则，这意味着用最有效的20%的投资来实现80%的结果。
冯唐是协和医学院的高材生，后来成为麦肯锡的合伙人，最出名的是他的畅销小说，尤其是《动物很凶猛》，后来被改编成电影《阳光灿烂的日子》。这些头衔对我来说就像一座难以逾越的大山。每一条线都像一座山。如果一个普通人能占据一座山顶就太好了。冯唐做什么都可以。因此，我对他的新书《成事》也充满了“敬畏”。
在直播间里，他在宣传这本书时，反复提到的最重要的定律就是28/20定理。一开始我不太明白。追求完美时，魔鬼总是在细节中。这种伟大和正直的原则一直控制着我。因此，只要我花20%的努力，就可以达到80%的成果，而且说实话，我对不需要额外投入的理论有些抵触。然而，我在职场上也犯过这样的错误。在某个岗位上，我总觉得自己没有做到最好。于是，年复一年，克服了一个问题后，明年又会出现第二个问题。完美总是看似触手可及，却又遥不可及。一拖再拖，我顺利领取了终身员工奖。然而，我却年复一年地在同一个岗位上徘徊。
职场上的80/20规则，甚至在我的职业生涯中，都告诉我不要追求完美。当你的投入和产出呈线性比例增长时，你应该投资，即用20%的投入获得80%的成果；当追加投资的边际效应开始下降时，就可以考虑将资源用于其他项目了。只有这样，才能将最终的利益最大化。同样的道理，对于职业生涯来说，如果一个职位能够在一两年内取得80%的成绩，那么就没有必要对这个职位过于留恋。为了追求剩下的20%，你可能要花掉80%。使用这不是开始新帖子的好方法吗？
当然，28/20规则似乎与追求极致卓越相冲突。大苗认为，要找到那个平衡点，即边际效益开始下降的点，可以考虑换项目或岗位，甚至换工作。打工只是打工，只是用时间换取工资，所以不用太担心。
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用户评论
我感觉在很多工作中都存在这种现象，一小部分人承担着大部分的工作量。
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确实，像领导、项目负责人这类角色贡献最大啊。
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这让我觉得更加坚定自己不断提升的能力和效率的重要性了
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那么问题是，怎么才能掌握更多技能成为那里的“8%”呢？
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2023年职场越来越竞争激烈了，这个定律就更明显了。
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有没有什么方法可以打破这种二八定律，让大家都能更平均地承担工作？
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这个规律其实在很多领域都可以见到，不是只有职场吧？
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也许我们可以通过更加有效的团队合作来实现平衡呢？
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作为“20%”，我觉得还是要保持谦虚谨慎，帮助更多人分担压力。
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反过来，“80%”的人也要多学习，抓住机会提升自己。
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我身边很多人都遇到职业瓶颈，可能是二八定律导致的
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其实每个人的贡献都是宝贵的，不需要过度纠结这个数据。
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了解二八定律可以帮助我们更好地理解职场现状和个人定位吧？
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学习如何优化工作方法和提高效率是关键，才能成为“8%”。
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希望未来職場不再只是强调效率输出，也要关注员工的综合发展.
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*公司*应该重视各个部门员工的贡献，创造一个更加 equitable 的工作环境。
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这个定律提醒我们，要不断学习和进步，才能在职场中立于不败之地。
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个人能力提升的同时也要注意团队合作协作，让工作更高效.
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