如何精准施助：确定帮忙的时机、方式和对象

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大家好，今天小编来为大家解答如何精准施助：确定帮忙的时机、方式和对象这个问题，很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！

“听说你的英语很好，大学时还拿过英语比赛一等奖，请帮我翻译一下这篇文章，谢谢。”

“你大学学的是电气工程，我不知道为什么我家的灯不亮，你过来看看，我在等你。”

听到这句话，你是否在风中一头雾水？电脑并不一定意味着你可以修理电脑。英语很好并不意味着你可以为你翻译。电气工程师知道如何修理电路吗？

如果你是一个好人，你应该说：“好吧，让我尝试一下”，即使你不愿意这样做。如果你是一个有思想的付出者，你很可能会遵循两方与自己关系的远近。用你的时间和精力来衡量这个恩惠是否值得。

沃顿商学院的亚当·格兰特和雷布·雷贝尔提出了四种类型的人：索取者、均衡者、自我保护的给予者和无私的给予者。

索取者：每次的人际往来都看做是推进自身利益的机会，他们会不惜一切代价来利用你，以期获得最大的回报，通常只想着自己的利益，不会考虑他人的得失。对等者：考虑等价交换。他们得到多少就会付出多少，期待的是互惠互利，彼此礼尚往来。自我保护型的给予者：他们是慷慨的，但是知道自己的限度在哪里。不会答应所有的请求，而是会聪明理性的给予帮助。无私型给予者：只在乎他人，不考虑自己的得失。他们十分容易被索取者榨取价值，因此常常精疲力竭，分身乏术。

应该说，做一个自我保护的付出者，是与他人沟通的最好方式。高效的给予者不是在任何时间任何地点满足任何人的请求，而是要确保帮助别人带来的收益，高于你个人的损耗，这样的“助人为乐“才是可持续发展的。

明确了成为高效付出者的目标后，我们来看看如何以明智、可持续、共赢的方式帮助他人。

这需要从以下三点开始：帮助的方式，帮助的时间以及帮助的对象。当你提供帮助时，应该探索自己的乐趣和技巧，这样你就不会感到太大的压力。亚当·格兰特和雷布

Rebele 对美国人进行了一项民意调查，发现了6 种捐赠模式：

专家分享知识

教练传授技巧

导师提供建议和指导

联络对接会

额外的付出者早来晚走，自愿承担额外的工作

辅导员提供实践任务支持和情感支持

您可以比较上面您满意的内容，并找到可以为他人带来价值的方法。永远记得做自己喜欢、擅长的事情才能带来动力。

接下来我们看看救助的时机。

“我的案子快要截止了，你来帮帮我吧，今晚帮我完成一份PPT。”

“什么？我自己的创业计划书还没写呢。”

以下是您可以考虑的一些建议：

全力以赴的帮助需要占据一整段时间，通常需要放在周末或者晚上进行，这可能需要牺牲你的休息和娱乐时间，你必须好好确认自己的日程安排。时间来不及的不帮，帮了就要做好，个人信誉还是至关重要。你平时帮忙的时间尽量分成几天或者几个时段，而不是把自己干正事的时间都打散来帮别人救火。请求帮助的人开口之前最好了解一下别人的日程安排，不是只有你的事情才是正事，别人没有义务放下自己手中的事情来给你救火。真正需要别人的时候，要确保你的任务实在是自己解决不了，而别人的优势或者长处可以出力，而不是你自己不愿做的事情然后丢给别人。别人的时间也很宝贵。

最后我们看一下帮助的对象，即谁值得你帮助？

帮助对等者，他们肯定不会欠你的人情，早晚会给你回报。帮助自我保护型的给予者，他们也是慷慨的，在你有需要的时候他们也会给你出力。无私型给予者可能你不帮他们，他们在你有需要的时候也会帮助你。你最需要警惕的是那些索取者，他们会榨干你的价值。具备这两点的人值得帮助：第一是分寸感；第二是懂得感恩。有分寸感的人不会提出过高的要求。他们有同理心，不会随意说话，不会拿百度、谷歌能解决的事情。问你要做什么；当你陷入困境时，我不会向你寻求帮助。这样的人可以提供帮助。如果你懂得如何衡量，你就会明白人与人之间的界限。

懂得感恩的人，不会高枕无忧地享受你的帮助。如果你今天帮了他们，下次他们一定会报答你的。好朋友可以互相帮助，但不能没有底线。总是让你白干活，不拿报酬、不谈报酬就寻求帮助，这简直就是流氓。

放下做个好人的包袱，你就会走得更轻松。