很多朋友对于高效执行力：爱与表扬的完美结合和不太懂，今天就由小编来为大家分享，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！
关于赞美。其实我觉得大家在赞美别人的时候，一定要把握三个原则。首先是要真实。如果你说的是真的。其次，不要夸大或断章取义。如果你过多的赞美，会让别人觉得不真实、不切实际，或者让人厌烦。第三件事是写一些有意义的东西。我们不能说一个人好，我们应该说他有什么好，和别人比她优秀的地方有什么不同，这样别人才能认识你、认可你，感觉你确实是真诚的，从心里称赞他。心。就像我中午对医生说的，我夸他医术高超，但是我为什么要夸他医术高超呢？他的高明之处在哪里呢？因为他通常不会只告诉别人。
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用户评论
太认可这个观点了！鼓励和肯定真的能让每个人更有动力。
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我觉得表扬真的很重要，能让我更加开心和有自信。
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执行力和被表扬之间的关系好像有很多研究数据支持的？
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确实啊，有时候感觉只要不做错事就会被批评，做得好才有可能得到认同。
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我也希望能够多加一些积极的说辞，鼓励身边的人发挥他们的潜力呢！
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领导应该好好学习这个道理，让员工感受到来自他人的肯定和认可。
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我觉得表扬不一定要说得很正式，有时候一个眼神也能让人感到温暖和动力。
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赞同！真诚的沟通和鼓励能帮助人们更好地成长。
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我小时候很喜欢当老师夸奖我的时候，那种感觉真的好棒啊！
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好像很多人都在提倡这种模式，营造一个充满正能量的环境。
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执行力好就应该被表扬，才能让人更有干劲去创造更多价值!
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我觉得父母对待孩子的时候也可以多采用这个方法，让他们知道自己做得很好！
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表扬能让别人更加信任你，更愿意和你合作。
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这种“执行爱表扬”模式应该越来越广泛传播吧？提升效率和积极性都有帮助啊！
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希望职场中也能更多地应用这个方法，让每个人都感受到自己的价值！
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这是一种非常人性化的管理方式，我相信会带来良好的效果！
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学习学习！我会试试把“执行爱表扬”的方法融入到我生活中！
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这个观点让我对管理方式有了新的认识！
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希望更多人能够看到这篇优秀的文章，去实践这种先进的管理理念！
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