赵云玲是个家庭主妇，在家照看孩子，靠老公一个人挣钱养家，日子过得紧巴巴的。
孩子上学后，闲不住的她就想找点活干，恰好一家商场招聘售货员，虽说工资不高，但赵云玲一看，各项要求都很适合自己。于是，她顺利地与这家商场签订了两年的合同，成了一名售货员。
半年后，老板却宣布了一个消息：因为商场内设施陈旧，影响了生意，营业额下降，商场要重新装修，所有人员停工一个月，停工期间，没有工资。
正干得好好的，说停工就停工了，没有了工资，这一个月就得紧巴巴地过日子了，赵云玲虽不情愿，却也没有办法。
多数人对于老板的决定表示理解，毕竟一个月不干活，不发工资没什么不对。可有几个人却颇有异议：“商场要装修那是老板的事，不是我们不干活，而是我们没活干！责任在商场，凭什么不给我们工资？这一个月不给钱，我们吃什么啊？”
商场的装修如期开始了，赵云玲天天在家闲得慌，本想再找点活干，却一直没有合适的，不是时间上错不开，就是活太重，她只好天天盼着商场快点开工。
一个月的时间终于过去了，赵云玲急不可耐地打电话给老板，问什么时候开工，老板告诉她，因为装修期间出了一些问题，还得等十天才能完工。
赵云玲心里着急，可也不得不继续等待。
十天后，商场总算开始营业了，她便高高兴兴地去上班了。一个同事偷偷问她：“有人组织大家跟老板要停工期间的工资，你参加吗？”
赵云玲担心地说道：“咱们没干活，老板能给工资吗？再说，老板有言在先，咱们这样去要钱，是不是理亏？如果跟老板闹僵了，以后还怎么在这里上班呢？”
同事说：“好像有人懂法律，说这种情况，老板是要开工资的。咱们如果不去要，老板肯定不会给。组织的人说了，如果老板执意不给，咱们就去法院告他。”
赵云玲一时拿不定主意，便推脱说明天再给答复。
因店铺装修，停工期间到底该不该有工资？赵云玲自己实在想不出答案。
下班之后，赵云玲去了趟律师事务所。律师告诉她，店铺装修停工期间老板应该开工资，不过期限是一个月。
赵云玲把咨询到的结果告诉了同事们，大家与老板进行交涉，终于讨要到了应得的工资。
律师点评：
本故事涉及的一个法律问题，即用人单位因故要求劳动者停工，劳动者应如何领取工资待遇。
根据法律规定，非因劳动者原因造成企业停工在一个工资支付周期内的，企业未与劳动者解除劳动合同的，企业应当视同劳动者提供正常劳动并支付该工资支付周期的工资。超过一个工资支付周期的，企业仍没有安排工作的，劳动者没有到其他单位工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费，国家和省市、自治区另有规定的，依照规定执行。
本故事中，商场停工装修一个月，赵云玲的一个月工资是不能少的，至于超过一个月的那十天，商场应当根据当地最低工资标准的70%支付基本生活费。
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