谷歌公司高级产品行销经理戈皮·卡拉伊尔正在罗列他享用的一些广为流传的员工福利：免费美食，因为这是生活必需品，员工的一日三餐都在公司解决；接下来是24小时开放的健身房，还有瑜珈课。当然这还只是他享受的一部分，卡拉伊尔还听过演讲，享受过医疗服务，咨询过营养师，用过干衣机和按摩服务。私人教练、游泳池和Spa还没用过……
谷歌的丰厚福利难道只是单纯的大方吗？谷歌的风格总是特立独行，它把办公室称为“校园”，整个公司弥漫着大学校园的氛围，员工衣着休闲，可以享受各种乐趣。但不要误会，所有这些福利都表明，谷歌此举是出于商业目的。它希望达到几大目标，包括在竞争激烈的市场上吸引最优秀的人才；让员工在公司享用美食和处理私人事务，从而可以长时间地加班；告诉员工公司看重他们的价值，让他们在今后许多年一直使用谷歌的服务。谷歌正在利用各种令人眼花缭乱的福利来同其他公司争抢优秀人才，这样做完全是为了在员工中树立起良好的口碑。
谷歌需要的技术类人才在市场上非常抢手，而谷歌需要传达的信息就是，“来我们公司，努力工作，我们会尽力帮你处理日常事务”，谷歌提供的各种服务使得许多员工都把工作与私生活结合在一起，这些人的家庭生活和工作已经混为一谈。
谷歌现在的员工总数已经将近1万名，2008年，谷歌再次荣膺《财富》杂志全美最佳雇主，而谷歌之所以坐上冠军宝座的主要原因就是它提供给员工的各种丰厚福利，谷歌也因此非常之举而声名远播。
相对于谷歌提供的优厚福利，其他许多公司却往往不太注重员工的价值，并且为此付出了代价。
美国塞洛塔调查公司针对公司员工的调查研究表明，员工入职的时候都是情绪高涨的，但在短短六个月之后，热情就会急剧下降，因为员工感到自己不被重视，觉得自己像枚回形针。
如果管理层把员工当作成本而不是资产，又或者员工的薪资福利太低，员工士气就会下降。而谷歌的做法正好相反，员工福利被当作是其中重要的组成部分，公司在福利方面的举措越多，员工的士气就越高，他们的业绩也更加出色，这其实对公司非常有利。
假如公司不提供谷歌那样的优厚福利，公司会留给员工怎样的印象呢？这可能表明公司对于员工的需求不够重视，也可能表明公司不愿介入你的私人生活，或许他们更喜欢看到你把工作与个人生活完全区分开来。
谷歌提供的优厚福利可能迫使那些不那么大方的公司改善自己的福利，但福利不太诱人的公司的员工是否觉得没有受到管理层的足够重视还要取决于具体环境。有人认为在谷歌工作更加令人激动，但谷歌员工的工作时间也长得可怕。所以到最后你还是要扪心自问，“付出这样的代价合算吗？公司到底为我们提供了什么？我们又得到了什么？”比如谷歌提供照顾孩子的服务对于单身汉显然就没有任何意义，每个人的价值取向都是千差万别的，激励每个员工的动力都各不相同，如何看待这些福利取决于员工各自的价值取向。
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